在浩瀚的历史长河中，“两弹一星”是一部波澜壮阔、满含艰辛与荣耀的奋斗史诗。在中国科学院2025年度工作会议期间，我满怀崇敬与期待，有幸走进中国科学院与“两弹一星”纪念馆，深切领悟“热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀”的“两弹一星”精神。
20世纪50年代，党中央作出独立自主研制“两弹一星”的战略决策，我国一大批优秀科技工作者将个人命运与国家命运紧密相连，在国家面临严峻外部挑战、科研条件极度匮乏之时，挺身而出，勇挑重担，把最美好的青春年华留给了戈壁荒原，留给了深山峡谷，留给了祖国的空天事业。“两弹一星”是一座不朽的历史丰碑，铭刻着老一辈科学家和广大科研工作者赤诚深厚的家国情怀、不辱使命的责任担当、不惧困苦的豪迈气概、勇攀巅峰的决胜定力，仅用十几年时间就创造了原子弹爆炸、导弹飞行和人造卫星上天的奇迹，照亮了新中国在艰难困苦中奋勇前行的道路。
“两弹一星”精神跨越时空、历久弥新，激励了一代又一代科技工作者。21年来，中国科学院宁波材料技术与工程研究所（以下简称宁波材料所）从一片农田起步，从搭棚子搞科研出发，以“没有条件创造条件”的坚持，不断奋斗、探索和自我革新。我们紧密围绕国家战略和区域经济发展，布局了海洋关键材料与应用技术、磁电功能材料与器件、高性能纤维与复合材料三大主攻方向和6个特色亮点方向，为国家引进和培养领军人才与青年人才百余人，形成“人才培养-基础研究-技术攻关-工程化与系统集成”创新架构。
2023年12月，中国科学院与宁波市签署新一轮深化战略合作协议，宁波材料所迎来新时期、新阶段的全新发展机遇，开启了体系化建制化增量改革的新征程。为了更好继承发扬“两弹一星”精神，我们努力推进科研组织模式变革，采用“实验室+团队”的“双轮驱动”模式，推动科研架构系统“解题”，将原有近70个团队整合为10余个实验室/中心，形成了“大兵团”建制化协同攻坚模式。
组织模式的改革离不开重大任务牵引。宁波材料所突出重大任务精准“选题”，采用“法人挂帅+两总”模式，强化协同攻坚集智“破题”；组织精锐力量攻关并建立配套保障机制，采用常态化跟踪和重大应急保障事项“一事一议”，从根本上解决项目“急难愁盼”。
例如，在承担大型能源单元导隔热材料项目过程中，我们多团队联合攻关、多部门协同保障，半年实现导隔热关键材料研发和小批量试制。针对先导专项等重要项目，设立“两总制”、专项办，建立行政指挥线与技术指挥线的双线并行机制，由党委书记担任行政总指挥，专项同步跟进做好质量、保密、档案等工作，明确科研和管理责任。在科技攻关一线，先后组建“蓝海红帆”攻关、激光极端制造、高温磁材等10支攻关突击队，明确路线图、时间表，发挥协同攻坚优势。
除了承担国家重大科技任务外，我们把当地政府的支持和研究所成果转化收入全部统筹，成立“抢占科技制高点所长专项基金”，推动资源要素“扣题”。研究所自主部署了重大任务攻关、重大基础研究稳定支持、学科建设、基础能力平台提升、人才培育5个专项，实现人才、任务、平台资源一体化配置，成功导出20余项国家级任务。
时光流转，大漠深处春雷般的巨响与浩渺太空中卫星传回的《东方红》乐曲，依然激荡人心。我们将赓续“两弹一星”精神，紧紧围绕习近平总书记对中国科学院提出的“四个率先”和“两加快一努力”目标要求，发扬“求真务实、永不言弃”的研究所创新文化，继续攻坚克难、勇攀高峰，着力建设“世界一流新材料研究机构”，努力抢占新材料领域科技制高点。
作者王立平，系中国科学院宁波材料技术与工程研究所所长
《中国科学报》记者张楠采访整理
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