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文/新浪财经上海站 陈秀颖
1979年出生的资深供应链专家曾亚俊，于6月25日正式被聘任为健盛集团公司副总裁，负责无缝服饰全球销售业务。
这起看似寻常的人事更替，实则揭示了纺织行业巨头在全球化竞争中的运筹帷幄。曾亚俊20年的职业生涯跨越PacificBrandsAsia至GildanActivewear等知名企业，一路厚积薄发。而他的加入，有望为健盛集团注入新鲜血液。
作为国内袜业龙头，健盛集团创立于1994年，近年来通过国际化布局稳扎稳打，营收逐年攀升，2024年年报显示营业总收入26亿元，同比增长13%。其无缝服饰业务已成为全球市场的核心竞争力之一，而曾亚俊的履历恰好与此相得益彰。
曾亚俊的个人故事，为本事件增添了一抹轻快的叙事色彩，却无丝毫浮夸渲染。他生于1979年，中国国籍兼具香港居民身份，硕士学历印证其深厚的学术根基。
2004年入行时，他在PacificBrandsAsia初露锋芒，负责内衣、衬衣和西裤的供应链管理，这五年可谓打下坚实基础。随后在TalonInternational担任亚洲区客户服务与采购总监，与全球品牌周旋中独当一面。
2015年后的十年间，曾亚俊更在GildanActivewear出任采购副总裁，统筹亚洲区成品与原料采购，在快时尚浪潮中脱颖而出。这份履历的连贯性，如纺织业的一根无缝线，每一步都沉淀了行业洞察——他的专业能力不仅在于“买”与“卖”，更在将供应链优化转化为全球化销售势能。
健盛集团拥有稳健的治理结构，2024年年报显示，其国际业务营业总收入为21.92亿元，同比增长超14%，占总体收入超85%，这正与曾亚俊的经验相辅相成。
截至6月18日收盘，健盛集团股价报收于9.07元/股，总市值为32.03亿元。
聘任过程虽简练，但影响深远。董事会会议以快刀斩乱麻的速度通过议案，曾亚俊将直接统领无缝服饰销售，这部分业务是健盛集团近年增长引擎，2024年贡献约40%的营收。表面看是“人事更替”，实则关联公司未来战略——纺织业正受全球经济波动冲击，供应链本地化与低碳转型成为关键词。
国内上市公司人事变动频发，常被诟病为“内部近亲繁殖”，健盛此次选聘却打破常规，以专业外援注入新鲜活力，这种“引才工程”在行业中堪称承前启后的典范。
此举为健盛集团近3个月已连聘3位副总裁，3月25日健盛集团聘任杨勇先生、陈垂妆女士新任副总裁，展示出战略布局的连贯性。
展望未来，健盛集团的这一棋步或将开启继往开来的新航程。曾亚俊负责的无缝服饰业务，面临欧美市场需求波动与东南亚竞争加剧的双重挑战，但他过往的全球实战经验如一根定海神针——在PacificBrands的早期积累，在Talon的创新协作，以及在Gildan的运筹帷幄，均预示其能驾轻就熟。
公司公告强调此举“有利于发展”，结合行业趋势，这或带动2025-2026年销售增长提速。但风险犹存：无缝服饰技术迭代快，若新团队未能及时适应，人事变动反成双刃剑。总体而言，健盛集团以务实态度践行人才战略，其稳健根基确保变而不乱，为行业树立标杆。
这一事件，表面是人事更替，深层则是上市公司治理韧性的缩影。健盛集团的每一步，都踩在时代节拍上。
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